AIDE TON CLUB – Recruter un apprenti : le mode d’emploi 2026
Vous voulez renforcer votre encadrement ou structurer votre club sans exploser votre budget ? L’apprentissage est ouvert à toutes les structures du handball : clubs (amateurs ou professionnels), comités, ligues et groupements d’employeurs.
Pour qui ?
Des jeunes de 16 à 29 ans révolus (des dérogations existent), qui alternent entre un centre de formation et votre club, pour une durée de 6 mois à 3 ans.
Quelles formations ?
La FFHandball a retenu quatre certifications prioritaires, dispensées notamment par son CFA :
- TFP Éducateur de Handball (niveau 4)
- BPJEPS Éducateur sportif mention Multi-Activités Physiques ou Sportives pour Tous (niveau 4)
- TFP Entraîneur de Handball (niveau 5)
- TFP Chargé de développement de structure sportive associative (niveau 5) : une nouveauté pour vous faire épauler sur l’administratif, les projets et l’événementiel
Combien ça coûte ?
- Aide de l’État : pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026, elle s’élève à 5 000 € pour un niveau 4 et 4 500 € pour un niveau 5, versés sur la première année. Elle monte à 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, et l’Agefiph peut alors ajouter jusqu’à 4 000 €.
- Aides locales : votre Conseil régional ou votre DRAJES peut compléter, par exemple avec le dispositif SESAME pour certains profils (jeunes issus d’un QPV ou d’une zone rurale, sans diplôme, en décrochage…). Renseignez-vous auprès du référent emploi de votre DRAJES.
- Formation gratuite pour le club : les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO (AFDAS ou Uniformation).
- Cotisations allégées : les exonérations et la réduction générale s’appliquent selon le niveau de rémunération.
Un exemple concret : pour un apprenti de 18-20 ans en TFP Éducateur de Handball sur 14 mois, il reste environ 6 500 € à la charge du club une fois l’aide déduite. Il faut y ajouter la mutuelle, la prévoyance et la médecine du travail.
⚠️ À savoir : la taxe d’apprentissage concerne désormais les associations
Depuis le 1er mars 2026, les associations employeuses sont redevables de la taxe d’apprentissage. Les rémunérations des apprentis en sont totalement exonérées pour les structures de moins de 11 salariés.
Le maître d’apprentissage, une obligation
Ce peut être un salarié qualifié, ou le président s’il remplit les conditions. Sinon, le président peut s’appuyer sur un salarié qualifié d’une autre structure. Le maître d’apprentissage doit détenir une carte professionnelle d’éducateur sportif en cours de validité. Il doit aussi suivre une formation dans les 2 mois qui suivent le début du contrat, prise en charge par l’AFDAS sous conditions. Les structures de moins de 11 salariés peuvent percevoir une aide de 65 € par mois pendant 10 mois pour cette fonction.
Les démarches
Le club transmet le contrat à l’AFDAS dans les 5 jours suivant son début, via son portail adhérent, avec le Cerfa, le calendrier de formation et la convention signée avec le CFA. La démarche ne coûte rien au club.